Veel gestelde vragen

• Wat zijn de salariskosten van de raad van bestuur?

  De laatste jaren wordt het nodige gepubliceerd over directeursalarissen van goede doelen. Vanwege de transparantie vermelden wij het salaris van de raad van bestuur hieronder. De beloning van de raad van bestuur van Woord en Daad ligt ruim onder het gemiddelde directiesalaris binnen de sector Internationale Hulp. Het salaris van de raad van bestuur staat niet op zichzelf, en maakt deel uit van de totale organisatiekosten. Woord en Daad hanteert hiervoor een eigen norm.

  	Jan Lock Voorzitter RvB	Dicky Nieuwenhuis Lid RvB
  Bruto jaarsalaris	€ 99.894 *	€ 63.221 **
  (Voorzitter op basis van 36 uur en lid op basis van 32 uur)
  Overige kosten gerelateerd aan positie directeur-bestuurder
  Sociale lasten	€ 8.783	€ 8.393
  Pensioenlasten	€ 13.178	€ 7.865

  * Bruto jaarsalaris mag volgens VFI-systematiek maximaal € 109.550 zijn.
  ** Bruto jaarsalaris mag volgens VFI-systematiek maximaal € 98.257 zijn.

   

   
• Heeft de raad van bestuur van Woord en Daad een buitengewoon hoog salaris?

  Nee. Woord en Daad wil graag gemotiveerde christenen als werknemer en stelt hoge eisen aan professionaliteit en inzet. Wij volgen voor de loonsystematiek het zogenaamde BezoldigingsBesluit Rijksambtenaren, het BBRA. Met deze voorwaarden kunnen we kwalitatief goede medewerkers aantrekken, en staan ze garant voor een maatschappelijk aanvaardbare beloning.

  Ook de 2-hoofdige raad van bestuur wordt betaald overeenkomstig deze BBRA-systematiek. De directiebeloning van Woord en Daad ligt onder het gemiddelde directiesalaris binnen de sector Internationale Hulp. Woord en Daad wijkt hiermee in ruime mate neerwaarts af van het advies ‘Salarissen directeuren goede doelen', welk advies binnen de branche richtinggevend is.

   
• De bekende strijkstok is niet van toepassing op de salariskosten van de directie?

  Wij controleren onze uitgaven, en ook de kosten in Nederland, scherp. Er is in 2011 beleidsmatig voor gekozen niet meer dan 6,5% van de inkomsten uit te geven aan organisatiekosten in Nederland (Beheer en Administratie 2,5% en kosten fondsenwerving 4%). De salariskosten vallen hier ook onder. Dit garandeert een efficiënt kostenbeleid.
• Als iedereen het vanwege de financiële crisis met minder moet doen, dan zou het toch goed zijn als de directeur van een goed doel een lager salaris zou ontvangen?

  Juist in tijden van crisis hebben kwetsbare groepen in binnen- en buitenland extra steun nodig, hier komt een crisis immers het hardst aan. Goede doelen zetten zich in voor deze groepen en het is dus juist nu van belang dat goede doelen hun werk kunnen blijven doen. Woord en Daad heeft in 2010 diverse bezuinigingsmaatregelen getroffen die zowel voor de medewerkers als voor de raad van bestuur gelden.

  Jaarcontracten van medewerkers werden niet automatisch verlengd, medewerkers zijn korter gaan werken, de eindejaarsuitkering werd tijdelijk stop gezet en investeringen in training en veldbezoeken werden op een laag pitje gezet. Verder is het goed te beseffen dat de raad van bestuur van Woord en Daad verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de bestedingen en prestaties in de projecten en programma's overzee.

  Dat vraagt gesprekken, aansturing, continue organisatieanalyses, investeren in en ontwikkeling van capaciteitsopbouw etc. Dit vele werk mag naar rato beloond worden. Hopelijk zien gevers deze noodzaak en blijven zij Woord en Daad steunen.

   
• Gaat Woord en Daad in 2011 nog bezuinigen op de kosten van de eigen organisatie?

  Woord en Daad houdt haar overheadkosten scherp in de gaten, dit zal maximaal 6,5% van de inkomsten zijn. We hebben het afgelopen jaar goed gekeken naar de kosten van de organisatie en waar mogelijk hebben we onze uitgaven verminderd.

  Investeringen die niet direct noodzakelijk waren voor de continuïteit van de programma's zijn uitgesteld, er is opnieuw onderhandeld over contracten met leveranciers en er zijn diverse bezuinigingsmaatregelen getroffen die voor zowel de medewerkers als voor de raad van bestuur gelden (zie antwoord vraag 3).