Er is een training ‘Hoe maak je een succes van je eerste 100 dagen?’ Je leert dan om anderen te overtuigen van je kwaliteiten en leiderschap te tonen, zodat je wordt geaccepteerd in je nieuwe werkomgeving. De eerste 100 dagen moet je vertrouwen opbouwen én je stempel drukken. Daarnaast leer je om je valkuilen te vermijden en word je voorbereid op het gevoel van eenzaamheid dat je de eerste periode kan overvallen, ondanks de vele mensen die je ontmoet.
Acceptatie door collega’s voelde ik vanaf dag één. Vertrouwen was er direct en de noodzaak om meteen ergens mijn stempel op te drukken heb ik niet ervaren. Die training zou mij leren om mijn valkuil te vermijden. Dat was wel handig geweest. Van mijn allereerste leidinggevende heb ik de volgende wijsheid meegekregen: “Je sterke punt, kan zomaar je zwakke punt worden… en vice versa.” Ik heb dat met veel genoegen weer mogen ervaren en vertel je er graag meer over. Het aantal mensen dat ik trouwens heb mogen ontmoeten is overweldigend. Ik had helemaal geen tijd om mijzelf eenzaam te voelen!
Als Woord en Daad werken wij samen met veel verschillende organisaties. Zo gaan wij met de Civic Engagement Alliance (CEA), geleid door ICCO, het laatste jaar van de samenwerking in en schrijven wij samen aan een vervolgprogramma inzake Power of Voices. Daarnaast heb ik kennis mogen maken met tientallen ontwikkelingsorganisaties, waaronder leden van Partos en Prisma. Ik heb trainingen en lezingen gevolgd. In het IMVO convenant Voedingsmiddelensector, gecoördineerd door de SER, ontmoette ik de brancheorganisaties in de voedingsmiddelensector, maatschappelijke organisaties, vakbonden en de rijksoverheid. Binnen het MVO platform spreken wij met verschillende organisaties over nut en noodzaak van wetgeving en de convenanten op dit gebied. Met ons samenwerkingsverband Building Change werken wij samen met tientallen Kamerleden, SDG Nederland, vele andere maatschappelijke organisaties en verschillende ministeries. Mijn collega’s uit het politieke team zijn ook actief in andere samenwerkingsverbanden, maar bovenstaande geeft enigszins een beeld van mijn eerste 100 dagen.
De ‘100 dagen training’ heb ik niet gevolgd en toch heb ik een mooie start gehad. Mede dankzij het zeer warme welkom. Daar wil ik mijn collega’s en alle mensen die ik recent heb mogen ontmoeten hartelijk voor danken!
Geschreven door: Jacob van der Duijn Schouten
