Hans Chua is directeur van Rightjobs Philippines (Job Booster Filippijnen). Gedoopt als katholiek zoals de meeste Filippino’s, en later protestant geworden, hecht hij grote waarde aan de christelijke identiteit van de organisatie. Zelf leerde hij de verhalen uit de Bijbel kennen op een protestantse zondagsschool. ‘Maar pas na mijn studie aan de universiteit kwam ik werkelijk tot geloof en wilde ik mijn leven toewijden aan de Heer’, vertelt hij ons in een interview.
Philippinos die via Rightjobs een opleiding volgen, krijgen een lesmodule aangeboden waarin waarden en normen centraal staan. ‘Daarmee hebben we op de arbeidsmarkt een uniek aanbod voor bedrijven’, zeg Chua. ‘We benoemen niet expliciet dat er in de opleiding aandacht is om christelijke waarden en normen, want dat zou seculiere organisaties ervan kunnen weerhouden om van ons aanbod gebruik te maken.’
Als de Rightjobsstudenten de arbeidsmarkt opgaan, worden ze geacht zich de christelijke waarden en normen eigen gemaakt te hebben en in praktijk te brengen op de werkvloer. ‘Van sollicitanten die bij ons vandaan komen verwachten we dat ze hun beste beentje voorzetten. In een katholiek land zijn de christelijke waarden en normen op zich wel bekend, maar het gaat ons om het toepassen ervan. Dat is soms een heel ander verhaal. We verwachten dat onze studenten eerlijk, loyaal en onderdanig zijn. We vragen ook feedback van de werkgever, zodat we kunnen nagaan wat er in de praktijk gebeurt.’
Goede werkethiek
De christelijke identiteit doortrekt de hele organisatie. Eerlijk werk en waardigheid voor iedereen, is het motto van Chua. ‘Wij waarderen en bevorderen eerlijke arbeidspraktijken bij onze zakenpartners, zoals vastgelegd in de wetten van het land en met respect voor de rechten en het welzijn van de werknemers. Wij willen op onze beurt competente en verantwoordelijke werknemers uit kansarme groepen koppelen aan werkgevers die zich inzetten voor eerlijke arbeid en zo een fatsoenlijk bestaan garanderen. Wij gaan daarbij van onze kant voor waarheidsgetrouwheid en transparantie in onze communicatie en handelingen. We stimuleren goed presteren, hard werken en een goede werkethiek en we geloven in werk dat een betekenisvol verschil maakt in het leven van mensen.’
‘Het is de liefde van Jezus Christus die ons dwingt om Hem lief te hebben en ons leven in te zetten om het leven van anderen te verrijken Dit kunnen we doen door verantwoordelijk te zijn voor degenen die in armoede en in moeilijke omstandigheden leven’, zo besluit hij.
Job Booster: fatsoenlijk werk voor iedereen
Een fatsoenlijke baan voor iedereen! Dat is het doel waar we aan werken in het Job Booster programma. We willen graag alle jongeren bereiken die werkeloos zijn of werken onder slechte arbeidsomstandigheden. Dit komt voort uit onze overtuiging dat iedereen door God geschapen is en daarom van waarde is. Tegelijkertijd is dit ook uitdagend. Sommige jongeren hebben nauwelijks onderwijs gehad of hebben vanwege een handicap weinig kansen op de arbeidsmarkt. Voor hen willen we een stap extra gaan, bijvoorbeeld door aangepaste training te bieden of door het gesprek aan te gaan met een werkgever voor aangepaste arbeidsvoorwaarden.
Naast dat we heel concreet deze jongeren een kans bieden gaan we ook in gesprek met bedrijven, met de overheid en met opleiders. Zodat we de handen ineen kunnen slaan, om samen te werken aan betere wet- en regelgeving, juist ook voor jongeren met heel weinig kansen. Naast dat christelijke waarden een plaats hebben in trainingen, zoals beschreven in dit artikel, geven we zo ook in de keuzes die we maken handen en voeten aan ons christenzijn.
