In Bangladesh verdienen jongeren een waardig inkomen. Ze verdienen genoeg om hun gezin te onderhouden; hun kinderen kunnen naar school, er is voldoende te eten, de woonlasten worden maandelijks betaald en er blijft nog wat over om te sparen. Met Job Booster Bangladesh werken we toe naar dat doel, want helaas is de werkelijkheid voor veel Bengaalse jongeren niet zo mooi.
Bangladesh is één van de dichtstbevolkte landen ter wereld. Het land staat bekend om de grote kledingindustrie en de werkloosheid is laag. Slechts 4% van de bevolking is werkloos. Dat cijfer zegt niet alles, want een baan is nog geen goed inkomen. Van de mensen die werken wordt 42,6% tot de werkende armen gerekend. Zij moeten rondkomen van 3,20 dollar per dag.
Met het Job Booster-concept zetten we in op waardig werk voor jongeren, zodat zij perspectief krijgen voor de toekomst en genoeg verdienen om van te leven. Job Booster selecteert en traint jongeren voor de vacatures van werkgevers. Daarmee hebben de jongeren baangarantie als ze aan de training beginnen.
Samen met lokale partners startte Woord en Daad in 2022 met de training van enkele honderden vrouwen voor CHP. Dat is een fabrikant van decoratieartikelen in het noorden van Bangladesh. We zetten ons in om de meest kwetsbare vrouwen te selecteren voor de werkplekken bij CHP. Zij leren onder andere met machines werken om de decoratieartikelen in de fabriek van CHP te maken. Daarnaast krijgen ze een soft skills training. Tijdens die training leren de vrouwen Bijbelse principes, zoals betrouwbaarheid, voor de werkvloer en het leven van alledag.
De fabrikant van decoratiemateriaal betaalt haar medewerkers een goed salaris. Daarnaast kunnen de medewerkers een bonus verdienen afhankelijk van hun productie. Ook biedt CHP goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een levensverzekering, voor de medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat de levensstandaard van de medewerkers van CHP hoger ligt dan voordat ze in dienst kwamen.
Met CHP als eerste klant van Job Booster konden we ook verder kijken. CHP is tevreden over de samenwerking met Job Booster. Het bedrijf groeit snel. Naar verwachting komen er in de komende jaren jaarlijks 1.500 banen bij. Dat is een kans voor Job Booster, maar ook een uitdaging. Om die doelstelling te halen moeten we investeren in de trainingscapaciteit van CCDB en wellicht nieuwe partners bij Job Booster betrekken.
Daarnaast willen we niet te afhankelijk zijn van één klant. We bouwen een netwerk op met partnerorganisaties en potentiële werkgevers. Uit ervaringen in andere landen weten we dat de Job Booster-aanpak de potentie heeft om grote groepen jongeren per jaar te ondersteunen. Met Job Booster Bangladesh werken we toe naar een grotere capaciteit om samen met lokale partners duizenden jongeren per jaar te ondersteunen naar een waardig inkomen. We hopen met Job Booster Bangladesh tot 2026 minimaal 5.000 kwetsbare jongeren te ondersteunen naar werk. We nodigen u uit hieraan bij te dragen.
Lees onze nieuwsberichten en verhalen over dit project.
Ze was 13. Een kind nog. Toen ze gedwongen werd te trouwen. Protesteren had geen zin. Op zijn sterfbed had haar vader de wens uitgesproken dat ze zou trouwen. Daar kon ze niet zomaar tegenin gaan. En de rest van
In 2022 startte Job Booster met de training van nieuw personeel voor een fabrikant van decoratiemateriaal in het noorden van Bangladesh. Dit jaar werken we aan plannen om het Job Booster-programma te laten groeien, zodat meer jongeren een waardig inkomen
De rust van het platteland in het noorden van Bangladesh staat in schril contrast met de drukte, herrie en luchtvervuiling van de hoofdstad Dhaka. De 26-jarige Mayuri weet er alles van. Ze woonde een aantal jaren in Dhaka voordat ze
Hard werken loont, zo ontdekte Meena. De jonge vrouw uit Bangladesh werkt snel en goed, waardoor ze vaak extra verdiend door de bonus die is afgesproken. Dat haar werkgever verder kijkt dan alleen salaris blijkt uit de goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Mansura Begum (35 jaar) woont met haar gezin en schoonfamilie in het noorden van Bangladesh. Haar man is boer, maar het inkomen dat hij daarmee verdient is laag. Mansura vult dit inkomen aan met het vlechten van manden. ‘Voor ik
Anika Akhter (19 jaar) volgt een training bij CHP. In deze fabriek in Bangladesh worden decoratiematerialen gemaakt. CHP werkt samen met Job Booster om jongeren kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Anika is één van de jongeren. ‘Als ik de
Zo’n 75 betrokken ondernemers die een verschil willen maken in het leven van hun naaste namen deel aan de Business Meeting van Woord en Daad. Het netwerkevent stond dit jaar in het teken van waardig werk.
Made in Bangladesh. Het staat op veel labels van bijvoorbeeld kleding en decoratiemateriaal. Hoe zijn de arbeidsomstandigheden die achter deze drie woorden schuil gaan? Ontdek een antwoord op die vraag tijdens de jaarlijkse Business Meeting op D.V. woensdag 22 juni
© Woord en Daad | Privacy statement | Disclaimer
U krijgt binnenkort een nummer van Daadkracht in de brievenbus!
