Ongetwijfeld herinnert u zich de nieuwsbeelden uit India. COVID-19 sloeg in de eerste helft van 2021 hard toe in India. Ook voor Job Booster India was dit een uitdagende periode.
‘Tot april kon het werk doorgaan en boekten we vooruitgang. We waren er zelfs in geslaagd om tegen half april bijna 100 plaatsingen van jongeren bij een werkgever af te sluiten,’ vertelt Charles Emanuel, CEO van de Job Booster onderneming. ‘Toen er bijna 500.000 COVID-19 besmettingen per dag bijkwamen, ging India in volledige lockdown. Bedrijven waarmee we samenwerkten sloten onmiddellijk hun vacatures. Mensen die we geplaatst hadden bij werkgevers stopten met hun baan vanwege angst voor besmetting en het gebrek aan medische zorg. Deze mensen moeten fysiek op hun werk verschijnen en hebben geen mogelijkheid om thuis te werken.’
Lobby voor sociale zekerheid
‘Miljoenen mensen zijn hun baan kwijtgeraakt. Maar weinig mensen kunnen het zich veroorloven om werkloos te blijven vanwege het gebrek aan sociale zekerheid en uitkeringen. We denken dat door zo’n grote groep werklozen arbeid relatief goedkoop zal worden, wat de onderhandelingspositie van de beroepsbevolking zal verminderen. We hopen dat de regering zal ingrijpen om fatsoenlijke minimumlonen, sociale zekerheid en uitkeringen te garanderen. Wij van Job Booster India hebben persoonlijk gelobbyd bij HR-afdelingen van bedrijven om op de werkplek te voorzien in accommodatie, vervoer te coördineren en zelfs voedselregelingen te treffen.’
Nickson
Mijn familie, vrienden en ikzelf zijn erg blij. Veel dank dat jullie me in contact hebben gebracht met mijn nieuwe team, ze zijn als een familie voor mij. Mijn werkplek is een fijne plek om te werken en ze behandelen me als hun eigen broer of zus. Bedankt Job Booster bij het vinden van deze baan!
Grote uitdagingen
Charles vertelt dat de situatie met de werknemers langzaam aan het veranderen is. ‘Mensen moeten wel aan het werk om in hun levensonderhoud te kunnen voorzien. Maar er worden nog weinig vacatures geplaatst, aangezien de bedrijven tijd nodig hebben om te herstellen van de gevolgen van COVID-19.
Bij Job Booster India blijven we vanuit huis werken en hebben we samengewerkt met de gezondheidszorg en de logistieke sector, om de werving van werkzoekenden te laten doorgaan. Omdat de arbeidsmarkt zo goed als stil ligt plaatst COVID-19 ons voor grote uitdagingen.’
Snegha Priya
Ik ben erg dankbaar voor Job Booster. Zij hebben een video-sollicitatiegesprek geregeld en deze baan.
Ook ben ik blij met het follow-up proces. Veel dank Job Booster voor deze geweldige carrièremogelijkheid!
Afgestudeerd en nu?
‘Ook voor net afgestudeerde jongeren is de situatie nijpend’, zegt Charles. ‘COVID-19 zorgt voor veel onzekerheid en angst voor net afgestudeerde jongeren voor hun toekomst op de arbeidsmarkt. Studenten, uit meestal ongeschoolde gezinnen, hadden hun hoop gevestigd op het vinden van een baan om zo de lening terug te kunnen betalen. Om de situatie nog erger te maken, namen bedrijven afgestudeerden die tijdens de pandemie waren geslaagd niet in dienst of, als ze al personeel aannamen, waren ze streng in hun sollicitatieprocedure, waarbij ze naast de beoordeling van de geschiktheid voor de functie ook hun vermogen om tijdens de pandemie te overleven analyseerden. Het ministerie van Human Resources heeft een oproep gedaan aan alle bedrijven om kandidaten te werven, banen aan te bieden en hun aanbiedingen niet in te trekken vanwege COVID-19.’
Madhesh
Het was voor mij de eerste keer dat ik solliciteerde en ik voelde me op mijn gemak tijdens het hele proces. Het is erg moeilijk om een baan te krijgen en ik ben gezegend dat ik getraind ben. Ik wil Job Booster bedanken voor het waardevolle trainingsprogramma opgevolgd door een goede baan.
Aanpassen aan de situatie
‘Bij Job Booster India zijn we meer gedigitaliseerd. Al onze vergaderingen zijn online gegaan. We gebruiken ook online en offline – marketing & branding strategieën & tools. We hebben veldwerkers aangesteld op meerdere locaties. En we breiden onze netwerken van NGO’s en ontwikkelingspartners uit, om ons bereik te vergroten.
Ook zijn we gaan uitbreiden in de sector Thuiszorg. Het is een sector waar momenteel veel vraag naar is en daar willen we met Job Booster op inspelen.
Vanwege de situatie hebben we uitdagingen bij het vinden van mensen die bereid zijn te reizen of te werken, niet alleen in deze sector maar in alle sectoren. Maar dat heeft ons er niet van weerhouden om jongeren te zoeken die aan de slag zouden kunnen. Daarnaast hebben we 150 vrouwelijke taxichauffeurs getraind die vanwege COVID geen inkomen meer hadden. In totaal hebben we meer dan 15 MoU’s (overeenstemming van gezamenlijke voornemens) getekend met bedrijven, onderwijsinstellingen, opleidingspartners en NGO’s/ontwikkelingsorganisaties.’
Ms. Shiny
De manier waarop Job Booster werkt is prijzenswaardig. Ik werd op mijn gemak gesteld tijdens het sollicitatiegesprek. Ik ben Job Booster dankbaar voor het faciliteren van deze kans. Dank jullie wel Job Booster team!
Voortgang
‘De doelstelling voor 2021 is gesteld op het plaatsen van 400 jongeren. Op dit moment hebben we meer dan 120 plaatsingen gedaan. De lockdown vanwege COVID-19 gooide roet in het eten. Hoewel we misschien niet de volledige 400 zullen halen, zullen we hard blijven werken om de gestelde doelen te bereiken,’ sluit Charles af.
